Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Уфа»

Концепция кадровой политики

ООО «Газпром трансгаз Уфа» в последние годы реализуется целый комплекс проектов по техническому перевооружению, оптимизации организационной структуры, разработке и внедрению новой системы управления, которые требуют наличие высокопрофессионального коллектива, способного решать задачи любой сложности на высоком техническом и исполнительском уровне, преданного своему делу и болеющего за результаты труда и общий успех.

Работа с персоналом в Обществе строится на основе «Политики управления человеческим ресурсами ОАО „Газпром“ и „Комплексной программы по ее реализации на период 2011–2015 гг.“

В современных условиях люди рассматриваются как главный стратегический ресурс компании.

Перед всеми кадровыми службами Общества стоят следующие основные задачи:

• сохранение ценных работников предприятия;

• привлечение на работу новых рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации;

• воспитание собственных талантливых, творческих, мыслящих современными категориями специалистов.

Для планомерного решения данных задач в ООО «Газпром трансгаз Уфа» разработаны и действуют положения о порядке отбора, найма, перевода и увольнения персонала, о производственной практике студентов, о работе с молодыми специалистами, о работе с резервом кадров, о проведении аттестации персонала, о проведении комплексной оценки работников, регламент по организации обучения персонала и ряд других документов. Администрация предприятия приняла на себя конкретные и жесткие обязательства по охране труда и здоровья работников, по обеспечению жильем, санаторно-курортным, реабилитационным лечением, по оплате труда, социальной защищенности работников и их семей.

В кадровой политике Общества продолжается оправдавший себя курс на привлечение молодых специалистов. В течение первого года работы все молодые специалисты ООО «Газпром трансгаз Уфа» проходят стажировку по индивидуальному плану, разрабатываемому на основе «Типового плана стажировки молодого специалиста в филиалах Общества». Для ознакомления с полным производственным циклом предприятия на каждого молодого специалиста разрабатываются сетевые графики ротации по службам в период прохождения стажировки. Все это позволяет максимально сократить период адаптации молодых работников. В целях приобретения практических навыков прием на работу молодых специалистов осуществляется, как правило, на рабочие должности с последующим постепенным переводом на инженерные (с учетом результатов прохождения стажировки).

В ООО «Газпром трансгаз Уфа» внедрена система Творческих паспортов на молодых специалистов. В течение трех лет с момента трудоустройства в творческий паспорт вносятся все сведения об участии молодого специалиста в производственной деятельности, общественной и спортивной жизни подразделения, рационализаторской работе.

Помимо этого, с 2012 года действуют Молодежная политика ООО «Газпром трансгаз Уфа» и «Положение об институте наставничества для молодых специалистов Общества».

Непрерывно в Обществе идет процесс по обучению персонала, как категории РСС, так и рабочих. При этом продолжает расширяться сфера деятельности собственного Учебно-производственного центра (УПЦ).

В практике работы с персоналом эффективной формой является проведение конкурсов профессионального мастерства. В настоящее время конкурсы профессионального мастерства в Обществе охватывают 18 профессий (специальностей).

Сотрудничество с учебными заведениями

В части целевой подготовки высококвалифицированных специалистов ООО «Газпром трансгаз Уфа» сотрудничает с учебными заведениями путем заключения трехсторонних договоров на обучение между предприятием, вузом и студентом. Такие договора были заключены с Уфимским государственным техническим нефтяным университетом, Уфимским государственным авиационным университетом и Уфимским топливно-энергетическим колледжем.

Помимо активного взаимодействия по различным направлениям в рамках заключенного договора о сотрудничестве ООО «Газпром трансгаз Уфа» и УГНТУ реализуют проект практического единения высшей научной школы и производства. В соответствии с решением Ученого Совета Уфимского государственного нефтяного технического университета на базе УПЦ ООО «Газпром трансгаз Уфа» создана базовая кафедра УГНТУ «Транспорт и хранение нефти и газа», которая входит как структурное подразделение в состав одноименной кафедры Факультета трубопроводного транспорта. Основной задачей этой кафедры является развитие взаимовыгодного сотрудничества в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов. В сентябре 2010 года по инициативе и при поддержке Общества в Октябрьском нефтяном колледже им. С.И. Кувыкина открыта новая специальность «Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ». Эта специальность обеспечивает в колледже изучение полного обучающего цикла: от разведки нефтяных и газовых месторождений до транспортировки нефти и газа. На постоянной основе Общество предоставляет свои производственные объекты по всей территории Республики Башкортостан для повышения образовательного и профессионального уровня студентов различных курсов многих учебных заведений. А на основе результатов прохождения преддипломной практики в ООО «Газпром трансгаз Уфа» и рекомендаций, закрепленных за студентами руководителями от предприятия, принимается решение о дальнейшем трудоустройстве молодых специалистов в зависимости от профессиональных навыков и потребности.

Ежегодно более 200 студентов проходят здесь производственную и преддипломную практику, а с 2012 года в УПЦ «Газпром трансгаз Уфа» в проходит выездная защита дипломных проектов выпускников факультета трубопроводного транспорта Уфимского государственного нефтяного технического университета.

В рамках совершенствования системы адаптации молодежи на производстве усилен институт Совета молодых ученых и специалистов. С помощью СМУиС Общество выстраивает работоспособный взаимовыгодный диалог с молодежью.
На конкурсе профессионального мастерства ООО "Газпром трансгаз Уфа"

На конкурсе профессионального мастерства ООО «Газпром трансгаз Уфа»

Победители конкурса профессионального мастерства ООО "Газпром трансгаз Уфа"

Победители конкурса профессионального мастерства ООО «Газпром трансгаз Уфа»

Команда Управления связи — победители Чемпионата по деловым играм ООО "Газпром трансгаз Уфа"

Команда Управления связи — победители Чемпионата по деловым играм ООО «Газпром трансгаз Уфа»

Шамиль Шарипов с победителями и призерами производственной научно-технической конференции молодых ученых и специалистов ООО "Газпром трансгаз Уфа"

Шамиль Шарипов с победителями и призерами производственной научно-технической конференции молодых ученых и специалистов ООО «Газпром трансгаз Уфа»

Учебно-производственный центр ООО "Газпром трансгаз Уфа"

Учебно-производственный центр ООО «Газпром трансгаз Уфа»