Кадровая политика

Работа с персоналом в Обществе строится на основе Комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2016–2020 гг.

Увеличенная фотография (JPG, 666 КБ)

В современных условиях люди рассматриваются как главный стратегический ресурс компании, поэтому основными задачами всех кадровых служб Общества являются следующие:

— сохранение ценных работников предприятия;

— привлечение на работу новых рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации;

— воспитание собственных талантливых, творческих, мыслящих современными категориями специалистов.

Для планомерного решения данных задач в ООО «Газпром трансгаз Уфа» разработаны и действуют положения о порядке подбора, приема, перевода и увольнения персонала, об адаптации работников, о производственной практике студентов, о работе с молодыми специалистами, о работе с резервом кадров, о проведении аттестации персонала, об управлении персоналом по компетенциям, регламент по организации обучения персонала и ряд других документов.

Увеличенная фотография (JPG, 583 КБ)

В ООО «Газпром трансгаз Уфа» проводится профессиональное обучение на базе собственного Учебно-производственного центра по 38 рабочим профессиям и 20 программам курсов целевого назначения. Также проводится обучение и в других образовательных заведениях. В рамках сотрудничества с высшими учебными заведениями на базе Общества ежегодно проводится выездное обучение и повышение квалификации работников по безопасному обслуживанию и эксплуатации оборудования компрессорных станций, магистральных газопроводов и газораспределительных станций, по диспетчерскому управлению магистральными газопроводами. Одной из наиболее эффективных форм повышения престижа профессий и специальностей, пропаганды профессиональных достижений и опыта, а также поощрения лучших работников за их труд являются конкурсы профессионального мастерства, проводимые в Обществе ежегодно.

Увеличенная фотография (JPG, 566 КБ)

В настоящее время конкурсы профессионального мастерства охватывают 18 профессий (специальностей), по каждой из которых они проводятся один раз в два года.