Кадровая политика

Работа с персоналом в Обществе строится на основе Комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2016–2020 гг.

В современных условиях люди рассматриваются как главный стратегический ресурс компании, поэтому основными задачами всех кадровых служб Общества являются следующие:

— сохранение ценных работников предприятия;

— привлечение на работу новых рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации;

— воспитание собственных талантливых, творческих, мыслящих современными категориями специалистов.

Для планомерного решения данных задач в ООО «Газпром трансгаз Уфа» разработаны и действуют положения о порядке подбора, приема, перевода и увольнения персонала, об адаптации работников, о производственной практике студентов, о работе с молодыми специалистами, о работе с резервом кадров, о проведении аттестации персонала, об управлении персоналом по компетенциям, регламент по организации обучения персонала и ряд других документов.

LiveJournal Share Button